第333章 (第1/2页)

    “我都问了其他几个中队长…她们也都觉得…”

    话说一半，有把后半句憋了回去。

    觉得这么说话有逼宫的嫌疑，好像自己几个中队联合起来逼迫夏忆改变主意一般。

    她们性子都比较直，此时有点进退维谷，憋得脸都红了。

    看得夏忆都不忍心了，她没再拖沓，痛快地回答道。

    “好。”

    “我不是，我想说…”

    三中队长嗫嚅着，本想再开口解释，听闻这个“好”字突然怔住了，她眨眨眼睛。

    “你…你说…”

    “我说你们很好，建议也很好，就按你们说的办！”

    夏忆无奈地笑了笑，开口道。

    先不说建议本身是好是坏，就单凭她们有这份心思，就说明把避难所的安危放在了第一位。

    他们可以自己去发现问题，并且愿意自主自发地提供优化方案，简直太棒了。

    最重要的是，这真的是个好建议，充分考虑到了很多问题，并且提出了可行的方案。

    这个问题是由于事物安排顺序导致的。

    夏忆先给众人安排了房间，这是众人来到这里后，第一步率先需要做的；她又给众人安排了工作，这也是入住后必须要面对的问题。

    时间的先后顺序是确定的，无法改变，这就导致了一个盲区，在安排住所的时候，很难提前按照小组和分工安排好，甚至很难考虑到这一步。

    很多管理时遇到的问题都是这样的。

    并不是问题不够显而易见，或者管理者太愚蠢，只是因为问题的发生有先有后，前面的安排很难兼容后面的改变，便造就了历史遗留问题。

    这样的问题，很难靠管理者的预见性去解决，只能在问题产生的过程中，由亲身体验的人去反馈，然后去解决。

    夏忆简直太开心不过了。

    一个完全不需要她去安排，自主自发就能自我优化的团队，简直是每个管理者喜闻乐见的，必须要表示赞许才行。

    她径直大手一挥道。

    “这部分你们自行安排，只要觉得合理，就可以做决定，有需要就找林灵琳支持你们，不需要经过我同意！”

    三中队长脊背猛地松懈下来。

    看到夏忆脸上露出的笑容，自己眼底也泛起轻松的笑意。

    看着对方离开的背影，夏忆脑海里开始设想，要不要再做个意见箱。

    在积分制度中添加了一条，提供具备可行性的建议，如果被采纳，也会适度获得积分奖励。

    不过这也会有其他的问题，除了工作所得外，也不能随便提供积分的获得路径，积分就像货币一样，不能发放得太过随意，要考虑通货膨胀。

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