第450节 (第3/3页)

部门的负责人：人事负责人刘群、财务负责人钱丹宁、行政负责人李宗碧，还有法务负责人唐丰年；分公司负责人：李玉立、朱东升、夏舒宁；项目负责人：李瑞、明雅、乔曼年，另外加上楚云杰这个特助。至于蒋木青目前还在首都出差。

    在座的可以说，都是她的身边的得力助手，左膀右臂。是陪着她一起成长起来的元老了。在各个阶段里，都为她付出了自己的努力和汗水。

    各厂厂长倒是没喊过来，厂长奖金是由各厂发放。

    总公司和分公司余下人员则是另外有一套奖金分配方案。

    而苏浔之前承诺的百分之一的收入作为奖金，则是给这些高层们的特殊奖金。

    参会的人都知道马上要拿到巨额奖金了，一个个兴奋不已。

    因此整个会议上面，大家都在努力的做工作汇报。

    成绩中，最突出的是朱东升，他是具有便利性的，之前苏浔在海城投资的时候，搞招商项目，他也跟着投资了两个小项目，这两个小项目经营得不错，为公司创收了。而且海城分公司还在总公司眼皮子底下，因此配合的项目也是非常多。

    其次就是夏舒宁，深市投资多，她这一年也是过的很辛苦。

    李玉立年底搞了个汽水投资，但是还没出大成绩来，就排在后面了。

    不过也不能这么算，否则总公司在哪里投资多，谁就占便宜，那谁都想往好地方跑了。

    况且这些在总公司的人难道就不辛苦？

    人员调配，财务计算，法务工作，后勤调度，在苏浔看来，缺一不可。就拿财务来说，每年汇总的数额，她让系统计算一遍，都没错。

    为了提供财务报表，这些人也是加班加点。

    苏浔自己整天到处出差，对总公司管控基本属于可有可无，公司能维持这么好，各部门负责人也是兢兢业业的。

    这些苏浔都是要考虑到的。

    于是苏浔就加入了几个标准。入职时间、工作强度、创造效益方面。

    “今年这个奖金，我是希望能给辛苦工作的大家提供一点心理上的安慰。为什么要把入职时间算进去呢？因为我心中一直记着当初刚回国，是李玉立跟在我身边做了很多事情。后来我离开东州，她也是把那边的工作打理得井井有条，让我没有后顾之忧，也让其它区域的投资有资金提供。”

    “前人栽树后人乘凉，不能因为前期基础打好了，就不顾前期的付出。”

    听到这话，李玉立顿时涌起热泪。

    她一直觉得同期的人里面，自己落后了，虽然是分公司负责人，但是做的事情没有大家多。

    没想到苏总心中一直惦记她。

    “至于工作强度，我要夸奖夏舒宁，深市那边我基本没怎么管，但是那边的工作却很多。夏舒宁虽然年轻，但是稳扎稳打。哪怕是新接手的项目，她也能最快的理顺。帮助新厂建设顺利完成，这值得表扬。”

    夏舒宁挺起胸膛，虽然她自己没找到什么好多投资项目，日化厂一开始还找错了人，可是苏总心中是念着她的。

    “说起效益，真正做投资的自然是是朱东升，也算有眼光，敢拼。要知道，我们公司如果投资失败了，也是要记入工作履历的。发奖金也是会有影响的。朱东升投资的项目赚钱了，所以今年他的成绩也很优秀。”

    朱东升红光满面。

    他一向也是很少往苏总面前凑，怕苏总觉得他太油滑，结果苏总对他印象竟然还不错。

    苏浔又一一夸奖身边的人，每个人做的事情，做过的贡献，她都记录在心中。心里都清楚呢。

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