重生99做汽车巨头 第1064节 (第2/2页)

新的未来。”

    “不管是智能手机业务还是半导体业务，亦或是将来进一步拓展的电脑、智能家居产品等其他的业务，都是属于朝阳产业，值得集团投入更多的精力去发展。”

    曹阳说这话的时候，看了看章京和夏青青，这一块的业务将来肯定是要依靠他们两个来发展壮大了。

    “南山电池、南山特殊钢、南山碳纤维、南山化学独立出来成立南山能源集团，重点发展新材料、新能源相关的基础研究，为集团其他公司和外面的客户提供先进的产品。”

    基础材料的发展是最有挑战性的。

    电池这种东西跟基础材料是密切相关的，甚至电池技术的进步，就是材料学的进步。

    所以曹阳把南山电池和几家材料厂家分在了一起。

    一定程度上，它们也算是相辅相成了。

    “南山设备、南山模具、南山机器人、南山精密仪器等产业组建南山工业集团，重点发展一些基础的设备、仪器和工装夹具等实业发展中不可缺少的产品。”

    虽然南山工业集团的存在感相对弱一些，但是曹阳的重视程度却是一直都不低。

    南山设备可是南山集团起家的重要领域，甚至是曹阳最为看重的一个领域。

    这个领域的工作要是没有做好，今后是最容易被人卡脖子的。

    并且相关的技术差距一旦形成，会不断的扩大，很是影响后面的追赶。

    现在的南山设备，已经是华夏最大的设备企业，在全球的设备领域也是有着响当当的名声。

    特别是芯片生产设备的出现，以及高端碳纤维和高自动化电池生产线的成功研发，都是让南山设备在业内的名声大幅度上涨。

    单论南山集团各个事业部对华夏实业发展的重要性，南山设备估计得排第一名。

    并且是那种其他事业部的人还没有办法反驳的第一名。

    毕竟，不管是哪个事业部的工厂，都是需要用到南山设备的产品。

    而南山设备提供的产品，不仅质量和技术不输于进口设备，价格还便宜了一大截。

    更加不用说售后服务和其他的隐患了。

    “最后是汽车之家、微博、南山影视等互联网产业，这些事业部将由南山传媒集团来统一负责，今后也会迎来爆发式的增长，前景很是值得大家期待。”

    “以上就是五个集团的大体情况，今年一年作为过渡，在2012年1月1日起，正式按照新的集团划分来进行运作及人事任命。”

    成立南山汽车集团、荣耀科技集团、南山能源集团、南山工业集团和南山传媒集团五大集团，将南山集团一拆为五，这对南山集团来说绝对是一个大变革了。

    这种拆拆拆的工作，肯定会在初期存在一些各种各样的问题。

    为了避免这个变革对南山集团的发展产生不利影响，曹阳也是专门设置了一年的过渡期。

    这样子刚才提到了的一万亿的销售额的目标，也还可以继续执行下去。

    要不然重新拆分之后，肯定情况就变复杂了。

    “曹总，借着这一次的拆分工作，我觉得是不是也可以对现在的薪酬体系进行一定的改革？”

    “之前您跟大家承诺的只要业绩达标，每年基本工资上涨10％，奖金多一个月的内容，我觉得可以结合这次的薪酬改革进行调整。”

    人事部的刘友梅首先站出来提出了自己的想法。

    曹阳要拆分南山集团，这个事情在场的高管们多少都是有所耳闻，甚至有些建议干脆就是他们提的。

    所以肯定不会有人在这个时候提出反对意见。

    大家需要考虑的更多的是拆分之后的一些工作建议。

    “不同的集团，今后的薪酬肯定不会一样。”

    “并且虽然成立了集团公司，下面各个事业部的公司还是存在的。”

    “比如星辰汽车还是星辰汽车，相关的业务不会因为集团的拆分有太大的变化。”

    “为了避免今后五个集团的人员去比较各自的基本工资，可以在五个集团里头把同一套工资体系换成不同的说法。”

    曹阳倒不是舍不得给大家发高工资，而是之前的承诺到了现在，确实是有点不合适了。

    总不能以后每年的奖金月数都比工资要多吧？

    倒不如直接把基本工资提高一些，然后今后基本工资的上涨就要看你的绩效考核和职位晋升。

    而奖金则是跟各个事业部的业绩息息相关。

    当然了，奖金肯定也不会单纯的就看业绩。

    就比如星辰汽车，业绩是很好。

    而南山半导体，今年还是属于亏损状态。

    单纯的看业绩，那么星辰汽车就会发很多奖金，而南山半导体就不值得发奖金了。

    这肯定是不合适的。

    当然了，也可以换一个角度去理解业绩，设置业绩目标。

    这个具体的细节，曹阳就准备交给专业的人去做了。

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