重生99做汽车巨头 第1038节 (第1/2页)

    “你觉得整个行业要达到未来汽车的水平，大概需要多长的时间？”

    王福此时倒也不慌。

    整个汽车行业就只有未来汽车搞出来一个初版的自动驾驶技术，其他连奔驰汽车和宝马汽车都没有跟上，比亚迪着急什么？

    当然了，他肯定也要把握一下，看看比亚迪什么时候需要具备这样子的能力。

    要不然到时候落后行业太多，那就不好办了。

    “现在还比较难给出准确的时间，快的话五年左右，慢的话估计要十年时间。”

    “特别是对于丰田、通用等国际大厂，他们的车型开发周期比较长，现在基本上就已经在开发几年后的新车型了。”

    “如果现在不具备自动驾驶的能力，那么过个几年推出来的新车型也就不具备这方面的功能。”

    “哪怕是他们这两三年把自动驾驶技术开发出来了，最终运用在量产车型上面，估计也是六七年以后，甚至是更后的事情了。”

    梁传庆这么一说，王福心中放松了不少。

    连丰田和通用这些国际汽车巨头都没有那么快搞定，那就稳了。

    当然了，他肯定也不是什么都不做。

    未来汽车都已经开始量产这种车型了，比亚迪肯定也要开始研究这方面的技术。

    “这样吧，在研发中心里头专门成立一个智能驾驶事业部，把其他事业部里头跟智能驾驶相关的零件都划归到这个部门来负责。”

    “争取我们五年后上市的新车型上能够使用到自动驾驶相关的技术。”

    “最低限度，我们也不能比未来汽车现在已经公布的技术差太多，要不然到时候未来汽车的自动驾驶技术进化到了更高的水平，我们确是连它们起步的地方都没有达到，那就很容易招人诟病了。”

    比亚迪现在做的都是中低端车型，消费者对自动驾驶相关的技术应该是没有什么期待的。

    但是王福不打算一直都做中低端车型。

    所以将来肯定是要涉及的。

    最关键的是他已经感受到了一种趋势，那就是未来汽车搞出来的东西，很可能会成为将来电动车的标配！

    王福对电动车的重视是很多车企老总都比不上的。

    所以比亚迪内部关于自动驾驶相关的技术研发，自然也是要提上日程了。

    ……

    就在许多车企都在针对未来汽车的自动驾驶技术议论纷纷的时候，作为开发出了这个技术的南山集团智能网联中心，自然也是迎来了一些变化。

    这些变化很快就被人事部部长刘友梅给掌握了。

    “曹总，这几天不少猎头给智能网联中心的员工的打电话，普遍都开出了比较高的价格想要挖人。”

    “我觉得是不是可以跟所有的员工都签署一个竞业协议，免得我们培养的人才被人给挖走了？”

    智能网联中心这几年可是没有少烧钱，公司内部人事部和财务部都是有点意见的。

    现在总算是要看到成果了，确实有被人摘桃子的风险。

    “我们的待遇在国内不算低了，特别是智能网联中心的员工，那个收入在国内的汽车研究机构里头，应该算是最高的一批了吧？”

    竞业协议这个东西，对于核心研发人员来说，自然是要签署的。

    但是是不是所有的研发人员都要签署，这就需要好好的考虑一下了。

    毕竟这样子的东西，在一定程度上是会让员工心生不满的。

    “是的，在汽车行业里头，我们的智能网联中心的待遇算是比较高的了。”

    “但是如果跟互联网行业和金融行业比起来，那就不好说了。”

    “这些人的同学，有不少都是在互联网行业和金融行业的，两相对比之下，有些人会跳槽也不奇怪。”

    “最关键的是我担心海外的一些车企也会过来挖人，那样子我们的薪酬就不一定有竞争力了。”

    刘友梅这么一说，曹阳立马意识到自己忽视了一点。

    那就是未来汽车现在的智能驾驶技术算得上是世界第一的！

    到时候就不仅仅是奇瑞、吉利这些自主品牌过来挖人，而是特斯拉、通用、宝马这些外资企业来挖人了。

    对于这些车企来说，给开发自动驾驶的技术人员开个100万人民币一年的薪酬，一点问题都没有。

    甚至如果是核心技术人员的话，开个几百万人民币的薪酬都没有问题。

    这么一对比的话，就会显得南山集团智能网联中心的薪酬没有竞争力了。

    刘友梅既然专门跟自己提到这个话题，说明人事部已经了解到了一些信息。

    要不然不会专门过来给自己汇报的。

    “既然人事部觉得有必要去签署，那就按照这个方向去准备一下。”

    “当然了，我

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