温暖的季风 第639节 (第1/2页)

    但这种概率，和屎里淘金差不多。

    屎里一定有黄金，但这个过程太痛苦了。

    “既然这样的话，那到时候我们包一家酒店吧。”

    “行，回头我就让雨薇去准备，不过除了年会的事情外，今年过年就不准备点什么了么？

    放假的时候，还是年货礼盒？”

    今年淘客部门的发展几乎陷入停滞，不过年货礼盒还是照旧准备。

    去年这玩意还能赚一点，今年基本就是平成本，做推广了，季风也没指望礼盒赚钱。

    可物料每年都涨，如果明年还这个份量，那肯定是要亏钱的。

    “那还能怎么办？我总不能给他们发几箱牛奶，水果，再发两袋米吧？

    上海是外居城市，我们公司大部分也都是外地人，过年肯定是要回老家的。”

    “年终奖什么时候发？”

    听温暖这么一提，季风也感觉头疼。

    今年，尤其是这几个月，公司赚了很多钱，有了收益，就要给员工奖励，不然人家也没理由给你卖命。

    相比起去年的混乱，今年很多事情肯定要走公账。

    所以？

    “年终奖我准备在年会上直接发。”

    “那这次，你准备发多少？”

    年终奖的数额这块确实不好说。

    给少了没意思，给多也不是好事，以后不好给。

    “其他部门比去年翻个倍就行，至于游戏运营这块，翻两倍吧。”

    很夸张的年终奖。

    去年的基础值是5万，基础值翻倍就是10万。

    翻两倍就是15万。

    未满3个月的职员没有年终奖一说，所以只有那波老人可以拿到这笔丰厚的年金。

    这波钱发出去，算算起码是过千万级别的。

    可这些钱和指尖今年的利润比起来，真是连屁都不算一个了。

    不过常规人员方面没那么重要。

    其实没那么重要，这一点大家都懂。

    尤其是行政方面的人，随便开几个，对公司都没什么影响，可替代性太强。

    对于指尖公司来说，最重要的团队。

    还是研发。

    “那研发呢？”

    对于自家公司，温暖也是很清楚的。

    毫无疑问，今年指尖能够有这样的收益和发展，研发团队功不可没。

    这一年的指尖有多么泥泞，挣扎，其实在公司坐久了的人都清楚。

    我鸟厂的全方位拦截，打击，挖人。

    对指尖造成了非常巨大的伤害。

    虽说大家伙出来做事，都是为了赚钱，但在哪赚钱不是赚钱？

    我鸟厂给指尖的人，可是开出过很高的价码，如果有违约的问题，他们也愿意支付违约金。

    就这样的条件，要是人走了，季风也不会说什么。

    良禽择木而栖，人各有志嘛！

    大家出来都是混口饭吃。

    可正是因为如此，研发团队留下来的这波人，才显得弥足珍贵。

    他们是扛着压力留下，带着梦想干活的。

    虽然这个社会很现实，但梦想这东西，其实一直都有。

    过去，现在，未来，一直有人通过梦想创造奇迹。

    这样的例子太多太多了。

    留在指尖的这波人，算上超子和吕全，一共17个。

    他们很多人，确实是怀揣梦想的。

    所以，季风准备给他们来波大的，给公司涨涨士

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